 -
-
 저자  인사혁신추진위원회, 인사혁신처
-
출판사 지식공감
-
재고수량 100권 중 9권이 남았습니다.
-
정가 18,000원
-
지금 신청하시면 3영업일 이내 받아보실 수 있습니다.
-
카트에
저장되었습니다.
인공지능이 지배할 미래에도 결국 ‘사람’이 모든 문제를 해결할 것이다!
얼마 전 구글 딥마인드가 개발한 인공지능 컴퓨터 바둑 프로그램 ‘알파고’와 프로 바둑 기사 이세돌의 세기적 대국 이후 ‘인공지능’과 미래 환경 변화에 대한 관심이 급격히 늘어났다. 예상보다 빠른 인공지능 시대의 도래에 대한 장밋빛 전망과 더불어 이에 따른 걱정도 생겨났다.
미래는 글로벌 저성장 경제 환경 고착화, 고령화, 기후변화로 인한 기상이변과 자연재해 증가, 에너지 수급 불안, 스마트 기기의 발달, 저물가, 저금리, 소비 위축, 소득 불평등, 일자리 감소 등 구조적이고 획기적인 변화 요인들로 인해 현재와 전혀 다른 모습으로 급변할 것이며, 이런 큰 변화의 흐름 속에서 각 개인에게 미칠 영향에 대한 불확실성이 불안감을 안겨주지만, 이에 선제적으로 대응하고 준비한다면 우리에게는 또 다른 새로운 기회가 될 수도 있다.
이런 혁명적 변화 속에서 우리의 미래 정부는 어떤 모습을 하고 있을까? 미래 변화에 대응하기 위해서 과연 우리는 어떤 준비를 해야 할까? 미래의 공무원은 어떤 역할을 할 것인가? 앞으로 2 0~30년 후 정부의 동력으로서 능력을 발휘할 인재를 선발하고, 그들의 관리는 어떻게 해야 할까? 문명사적 대전환기가 될 미래 사회를 이끌어갈 공무원의 인사 담당 기관인 ‘인사혁신처’는 이런 문제에 선제적으로 대응하기 위해 관련 연구기관 및 민간 학자들과 함께 심도 있게 연구하고 예측한 연구용역을 진행하여 2045년 국내외 미래 환경 변화에 영향을 미치는 요인을 사회, 기술, 경제, 정치, 인구, 환경, 자원 등으로 나누어 철저히 분석하고, 이를 통해 인사제도에 주는 시사점을 도출하고, 역사적 맥락에서 역대 정부의 인사제도 패러다임의 변화상을 분석하고, 미래 정부와 인사제도의 역할을 숙고한 후, 2045년 미래 환경 변화에 따른 이상적인 인재상과 필요한 인재의 선발 및 교육훈련 등 관리 방안을 모색하고, 변화하는 미래 행정 수요에 대응한 인사 혁신 세부 실천 전략을 제시한다.
미래는 우리가 지나온 과거보다 더 빨리, 더 복잡한 양상으로 다가올 것이다. 하지만 아무리 앞으로 인공지능 시대가 오더라도, 결국 다가올 미래를 준비하고 실천하는 것도 ‘사람’이며, 문제를 해결할 수 있는 것도 ‘사람’이다. 결국, 모든 고민의 답은 ‘사람’으로 귀결되며, ‘사람의 변화’를 통해 그 변화를 선도할 수 있다. 우리가 미래지향적 정부 인사 시스템을 마련하여 미래의 변화를 주도해 나간다면 불안한 미래가 아닌 기대로 가득 찬 멋진 신세계는 분명히 우리의 것이 될 것이다.
현직 공무원과 공무원 지망생의 필독서, 『인사비전 2045』
『인사비전 2045』는 글로벌 저성장 경제 환경 고착화, 고령화, 자연재해 증가, 에너지 수급 불안, 스마트 기기 발달, 일자리 감소 등 문명사적 대전환기가 될 미래 사회를 이끌어갈 공무원의 인사 담당 기관인 ‘인사혁신처’가 미래 정부와 공무원의 역할, 그리고 이런 변화를 담당할 인재를 선발하고 관리하는 문제에 선제적으로 대응하기 위해 관련 연구기관인 한국행정연구원과 카이스트 문술미래전략대학원, 인사혁신추진위원회 등 민간 학자들과 함께 2015년부터 2016년까지 1년간 이에 대해 심도 깊게 연구하고 예측한 ‘정부의 미래지향적인 인사 혁신을 위한 인사비전 2045’ 연구용역을 진행한 후, 이 결과물을 바탕으로 직접 미래 정부의 업무를 담당할 공무원은 물론이고 미래 정부에 관심 있는 일반 국민들도 ‘정부의 미래지향적 인사 혁신을 위한 제4차 인사행정혁명’을 이해하기 쉽게 한 권으로 정리하여 미래 정부의 청사진을 한눈에 볼 수 있도록 한 ‘정부 최초의 인사 행정 미래 전략 보고서’이다.
특히, 이 책은 정부 기능과 인사를 조망할 수 있는 ‘정부 최초의 인사 행정 미래 전략 보고서’로서 미래 환경 변화를 예측ㆍ분석하고, 이에 대응할 정부의 역할과 기능, 인사 혁신을 위한 인재상 등 미래 정부의 인사 혁신 지향과 인사행정 전략 과제를 담았다. 특히, 빅데이터, 사물인터넷, 인공지능 등 첨단기술이 일상화하고, 저출산과 고령화의 심화, 다문화 사회 등 미래의 환경 변화가 우리 정부에 줄 영향과 이런 변화에 대응하기 위한 정부와 공무원의 역할, 2045년 미래 정부를 이끌 공직 인재의 선발, 관리 등에 대한 과제를 제시하고 있다. 따라서 『인사비전 2045』는 다음 세대를 조망하는 장기적 시계와 접근으로 미래 인사 전략을 제시했다는 데 큰 의미가 있으며, 이런 예측과 전망은 인사 행정 발전의 동력이 될 수 있으므로, 국가 발전을 위한 인사 혁신의 그림과 방향을 전망하고 미래를 위한 실천 전략을 마련해 나가는 데 있어서 매우 중요한 첫걸음이다.
따라서 ‘정부의 미래지향적 인사 혁신을 위한 제4차 인사행정혁명’이 담긴 『인사비전 2045』는 현재 공직자로서 미래 사회를 이끌어갈 현직 공무원은 물론이고, 앞으로 공무원이 되어 우리나라 미래 정부를 이끌어가고 싶은 공무원 지망생(미래 공무원)이라면 반드시 읽어야 할 필독서이다.
미래 환경 변화에 영향을 미치는 요인은 무엇일까?
1. 사회(society): ①지역·계층·세대 간 갈등, ②경제적·신체적·정신적 양극화 심화, ③사회적 역동성 상실 가속화, ④전 지구적 문화의 동기화
2. 기술(technology): ①클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 가상현실, 증강현실, ②인공지능, 로봇, 드론, 자율주행차, ③바이오기술, 나노기술, ④에너지저장장치, 양자 컴퓨팅, 3D 프린터
3. 경제((economic): ①글로벌 저성장 경제 환경 고착화(뉴노멀 시대 도래), ②복지 수요의 확대와 재정건전성 악화, ③부동산 거품 및 가계부채 증가, ④실업률 증가 및 고령 빈곤층 증가, ⑤공유경제의 부상
4. 정치(politics): ①대통령 5년 단임제의 한계와 구조적 모순 증폭, ②다양한 이해집단의 정치 참여 확대, ③고령민주주의의 도래, ④국제사회로부터의 역할 확대 요구 증가, ⑤통일을 대비한 행정 기반 구축 수요
5. 인구(population): ①저출산·고령화의 급속한 진전, ②외국 인구의 국내 유입 증가 및 다문화 사회로의 진전, ③삶과 죽음의 질에 대한 관심 증가, ④1인 가족 등의 다양한 가족 형태의 등장
6. 환경(environment): ①기후변화로 인한 기상이변과 자연재해 증가, ②환경오염과 생물다양성 감소, ③판데믹 취약성 증가
7. 자원(resources): ①에너지·식량·수자원 부족 심화, ②원자력발전의 지속가능성 및 위험성 증대, ③북한을 포함한 한반도 자원 개발의 필요성 증대
저자 소개 - 인사혁신추진위원회
|
