• 문화도시락
    • 리더의 에스킹
    • 저자
      정소영, 정우성
    • 출판사
      나비의활주로
    • 재고수량
      60세트 중 38세트가 남았습니다.
    • 정가
      19,800원
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  • [ 책 소개 ]

    “AI가 대답하기 전에, 더 좋은 질문을 먼저 던지는 사람. 그것이 AI 시대의 리더다.”

    생성형 AI가 기업 경영과 조직 운영의 중심으로 빠르게 자리 잡고 있다. 시장 분석, 보고서 작성, 전략 수립 등 과거 리더의 핵심 업무 상당 부분을 AI가 수행하는 시대가 열린 것이다. 이는 조직의 효율성을 높이는 동시에 리더들에게 새로운 질문을 던진다. 바로 ‘AI가 더 빠르고 정확한 답을 만드는 시대에 리더는 무엇으로 자신의 가치를 증명해야 하는가’라는 질문이다.

    신간 《리더의 에스킹》은 바로 이러한 물음에서 출발한다. 이 책은 AI 시대에 리더십의 본질이 어떻게 변화하고 있는지를 탐구하며, 미래 조직에서 가장 중요한 역량은 ‘정답을 제시하는 능력’이 아니라 ‘올바른 질문을 설계하는 능력’이라고 말한다. AI가 답을 만드는 시대일수록 ‘리더는 방향을 정하고, 문제를 정의하며, 조직이 나아갈 길을 묻는 사람이 되어야 한다는 것’이 이 책의 핵심 메시지다.

    필자들은 지난 10여 년간 수백 개 기업과 공공기관에서 리더십 교육과 조직 컨설팅을 진행하며 한 가지 공통된 현상을 발견했다. 바로 ‘AI 도입이 확대될수록 조직은 더 많은 데이터를 확보하고 더 빠르게 업무를 처리하게 되었지만, 반드시 더 좋은 성과를 내는 것은 아니라는 사실’이다. 예를 들어 AI 회의록 시스템을 전사적으로 도입해 회의 기록 업무를 획기적으로 줄인 조직에서는 오히려 회의 횟수가 증가했다. AI가 회의록 작성이라는 증상은 해결했지만, ‘우리는 왜 이 회의를 하는가?’라는 근본적인 질문은 누구도 던지지 않았기 때문이다.

    또 다른 조직은 AI를 활용해 제안서 작성 속도를 크게 높였지만 수주율은 오히려 하락했다. 문서를 만드는 시간은 줄어들었지만 ‘고객이 진짜 원하는 것은 무엇인가?’라는 질문에 충분히 답하지 못했기 때문이다. 마케팅 조직에서도 비슷한 일이 벌어졌다. AI를 활용한 기획안들이 경쟁사와 놀라울 정도로 비슷해지기 시작했다. 같은 데이터를 기반으로 같은 방식의 질문을 던지다 보니 결과 역시 비슷해질 수밖에 없었다.

    필자들은 이러한 현상을 통해 중요한 사실을 발견한다. 바로 AI 시대 조직의 경쟁력은 더 많은 답을 생산하는 데 있지 않고, 진정한 차이는 ‘어떤 질문을 던지는가에서 시작된다’는 점이다. AI는 주어진 질문에 대해 놀라울 정도로 훌륭한 답을 제공할 수 있지만, 스스로 질문의 방향을 설정하지는 못한다. 지금 해결해야 할 문제가 무엇인지, 어떤 가치가 우선되어야 하는지, 조직이 어디를 향해 가야 하는지는 여전히 인간 리더가 결정해야 한다.《리더의 에스킹》은 이러한 문제의식을 바탕으로 ‘질문하는 리더십’을 체계적으로 제시한다. 책은 총 6개의 파트로 구성되어 있으며, AI 시대 리더가 반드시 고민해야 할 질문의 구조와 사고방식을 단계적으로 탐구한다.

    《리더의 에스킹》은 단순히 리더십 이론을 설명하는 데 그치지 않는다. AI로 인해 급격하게 변화하는 시대 속에서 리더가 어떤 관점과 태도를 가져야 하는지, 그리고 어떻게 조직의 방향을 설계해야 하는지를 탐구하는 책이다. 특히 팀장과 임원, 조직의 변화와 혁신을 고민하는 관리자, AI 시대 자신의 역할을 재정의 하고자 하는 모든 리더들에게 새로운 통찰을 제공할 것이다.


    [ 저자 소개 ]

    정소영
    좋은 질문은 생각을 바꾸고, 생각의 변화는 결국 사람과 조직의 미래를 바꾼다고 믿습니다. 지난 14년간 기업교육과 조직개발 현장에서 수많은 리더와 구성원의 성장을 함께하며, 변화의 시작은 언제나 좋은 질문에서 비롯된다는 사실을 발견했습니다. 기업교육 컨설팅사인 더블티컨설팅 대표로서 AI, DX·AX, CX, 리더십 분야의 강의와 컨설팅을 수행하는 중이며, 현재 박사과정에서 기업의 성장과 가치 창출에 대한 연구를 이어가고 있습니다. 답을 전달하기보다 스스로 답을 발견하게 만드는 질문의 힘을 탐구하며, ‘에스킹ASKING’을 통해 정답이 넘쳐나는 AI 시대일수록 더욱 중요한 것은 질문하는 능력임을 전하고자 합니다.

    정우성
    사실감 높은 HR을 지향하며 리더십 강의 및 코칭을 하는 교육법인 (주)와이드비스 대표로 활동 하고 있습니다. 성균관대학교에서 MBA석사를 마쳤으며 한양대 교육공학 박사과정을 잠시 멈추고 국내 최초 AI십 개발 및 연구를 하는 중입니다. 또한, 국내 대기업들과 PMI 및 PIP등 다양한 컨설팅을 통해 높은 체득화 및 조직문화의 변화를 이끌어 내기 위해 노력합니다. 리더의 태도가 곧 조직의 지능을 만들어 간다는 것을 ‘에스킹ASKING’을 통해 증명해 나가고자 합니다.